去年净利润同比大降逾七成,华夏保险鼓励员工停薪留职创业

作者 : 前沿资讯 本文共1499个字,预计阅读时间需要4分钟 发布时间: 2020-04-21 共34人阅读

去年净利润同比大降逾七成,华夏保险鼓励员工停薪留职创业

  一则关于鼓励干部停薪留职自主创业的通知,今日在保险业掀起轩然大波。

  这份网传截图显示,华夏人寿保险股份有限公司(“华夏保险”)内部下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满 45 周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

  这份通知显示,受疫情影响,2020 年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满 45 周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

  通知指出,停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

  业内人士告诉钛媒体,华夏保险B类干部主要是处室负责人,A类干部主要是部门负责人。相对而言,华夏保险 45 周岁以上的更多是A类。
去年净利润同比大降逾七成,华夏保险鼓励员工停薪留职创业

网络流出的停薪留职自主创业的通知

  华夏保险:支持员工成长,如事业不顺可倦鸟归巢

  华夏保险向钛媒体表示,发布这一通知主要出于三个方面的考虑:

  一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。

  二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。

  三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。

  但是关于具体的停薪留职政策,乃至如何“倦鸟归巢”,华夏保险方面并未透露。

  保险业“黑马”,去年净利润同比降逾七成

  华夏保险是近年来保险业的著名“黑马”——2013 年至 2019 年保费收入分别排名市场第 9 位、第 7 位、第 4 位、第 4 位、第 5 位、第 4 位、第 4 位。

  2019 年,华夏保险的原保费收入 1830 亿,同比增长 15.5%;总保费 2680 亿,同比增长 16.2%,市场排名第三。华夏保险旗下微信号曾发布信息,2019 年 12 月 13 日,华夏保险当年新单期交保费突破 500 亿元,迈入市场前三,价值转型成效显著。

  不过,尽管近年保费保持较高增长,但华夏保险的盈利稳定性不佳。依据四个季度偿付能力报告初步计算,其 2019 年全年净利润约 7.17 亿,相较 2018 年的 28.8 亿元,大幅下降。相较之下,根据监管方面透露的数据显示,2019 年,寿险行业整体盈利接近 2400 亿元,同比增长超过 40%。

  同时值得注意的是,在净现金流方面,华夏人寿保险 2019 年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2 亿元、-50.96 亿元、28.15 亿元、-26.84 亿元,即华夏人寿保险 2019 年整年净现金流为-101.85 亿元。

  而早在 2019 年 1 月份,华夏保险即印发《关于减编减员控制薪酬的通知》,称将减员5% 或减少薪资成本5%,相关通知流出。彼时,华夏保险总裁赵子良表示,要向任正非学习“放弃平庸员工”。

  (本文首发钛媒体,作者蔡鹏程)

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