文/郭一璞
来源：量子位（ID:QbitAI）
一年一度的美国大公司“贫富差距”排行榜又来了。
根据美国证券交易委员会（SEC）2015 年的规定，上市公司必须披露 CEO 和员工薪资中位数的比率，因此，每年的这个时候，社畜们都会收到“去年老板又赚了 1 个亿”的打击。
现在，标普 500 指数里最大的 100 家公司已经有 19 家披露了这个“贫富差距”数据，美国媒体 Business Insider 将它们整理成了一张排行榜。
比如，英伟达黄仁勋的工资是普通员工 88 倍；而库克的工资是普通苹果员工的 201 倍；贫富差距最大的星巴克，CEO 工资是普通员工的 1675 倍。
当然，这里 CEO 的收入指的是工资，不是总包，要是把股票也算进去，那恐怕差距会大得多。
而且从这个数据上，我们也可以看出不同行业的“基尼系数”。
（整体排行榜见文末）
科技公司“相对”平均
公布出来的 19 家大公司里，科技公司的排名相对落后。
当然，这里的“落后”大概算是褒义，代表工资差距没那么大，普通员工收入也不错。
排在倒数第一位置上的，是甲骨文 co-CEO Safra Katz，她去年的工资是 965,981 美元（约 676 万人民币），而普通员工工资是 83,813 美元，差距 12 倍，大概 Safra Katz 一个月的工资等于普通员工的一年的薪水。
当然，甲骨文还有另一位 co-CEO Mark Hurd，只不过他没能活过 2019 年。
倒数第二是英伟达，“皮衣哥”老黄去年的工资是 13,642,838 美元，约 9500 万人民币，而英伟达员工工资中位数是 155,035 美元，老板是千万级，员工是十万级，黄仁勋的工资是普通员工的 88 倍。
思科和 Salesforce 的数据差不多，CEO 年薪前者 2600 万美元，后者 2800 万美元；普通员工年薪前者 14 万美元，后者 15 万美元；贫富差距都在 180 多倍。
苹果 CEO 库克的年薪是 11,555,466 美元，8 千万人民币多一点，是普通员工年薪 57,596 的 201 倍。
微软纳德拉的工资是公布出来的科技公司 CEO 里最高的，将近 4300 万美元，换算成人民币超过 3 个亿；而微软员工的工资也是这 19 家企业里最高的，达到了 172,512 美元（120 万人民币），所以微软贫富差距不是特别大，纳德拉的工资是普通员工的 249 倍。
高通的贫富差距比微软大一丢丢，CEO Steve Mollenkopf 年薪约 2307 万美元，是普通员工（约 9 万美元）的 256 倍，也是科技公司里贫富差距最大的。
整体来看，科技公司 CEO 的员工大概是普通员工工资的一二百倍，不少公司的普通员工都能拿十五六万美元，所以差距不是太大。
星巴克贫富差距最大
高通之后，贫富差距前 8 名的企业里就没有特别典型的科技公司了，当然，员工工资也不会像前面的程序员工程师们那么高。
比如耐克，刚刚卸任的 CEO Mark G. Parker 一年领了近 1400 万美元工资，而普通耐克员工只能领 25000 美元左右，贫富差距 550 倍。
迪士尼 CEO Bob Iger 是这 19 家巨头里工资最高的，达到了 47,517,762 美元，比纳德拉的 3 个亿人民币还高，大概 3.3 个亿人民币，是员工工资 52,184 美元的 911 倍。
贫富差距最大的，是星巴克。
星巴克 CEO 凯文·约翰逊的年薪是 19,241,950 美元，星巴克的员工薪水是这 19 家巨头里最低的，只有 11,489 美元，年薪七八万块钱吧，差距达到了 1675 倍。
注意，这位凯文·约翰逊不是 NBA 的那位，而且这位星巴克的凯文·约翰逊早年也在科技行业，曾是微软的高管。
整体来看，非科技企业的贫富差距更大，虽然除了迪士尼之外，CEO 们的工资都和科技公司高管差不多，但非科技公司大部分员工的整体收入都比较低，强行拉低了除数，显得贫富差距巨大。
因此也有人吐槽：
下次，你穿着耐克运动服、脸上抹着雅诗兰黛，在你最爱的星巴克里用 Visa 卡付费，打开 Windows 笔记本写迪士尼剧本，用你在沃尔玛买的 iPhone 发关于社会不公的推特时，再想想这个排行榜吧。
排行榜
最后，给大家送上整体排行榜（年薪单位为美元）：
现在，知道发家致富该去哪儿了吧？
参考链接：
https://www.businessinsider.com/how-long-ceos-make-what-employees-do-in-a-year
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